澳大利亚小企业组织理事会(Council of Small Business Organisations Australia)首席执行官卢克•阿赫特斯特拉特(Luke Achterstraat)表示，他的组织强烈反对每年提高TSMIT，直到“相当长的一段时间过去了”，并进行了一次评估，以表明已经提高的新门槛正在发挥作用。
他说:“这将使相当多的雇主望而却步。”
该委员会还在推动将平均收入远低于收入门槛的小企业排除在外，包括美发师和美容治疗师。
“COSBOA提出，只要能提供来自劳动力市场洞察的证据，就应该获得TSMIT的豁免，”Achterstraat在给内政部长克莱尔·奥尼尔(Clare O 'Neil)的一封信中表示。
澳大利亚工商会(Australian Chamber of Commerce and Industry)首席执行官安德鲁·麦凯勒(Andrew McKellar)表示，在工人严重短缺的情况下，将这一门槛指正，将使雇主的处境恶化。
他表示:“虽然重新审视这一门槛是合理的，但自动指数化将使政府在应对当前劳动力市场紧张方面失去一些选择。”
政府拒绝置评。
讨论文件没有说明核心流的年度增长是否会与工资价格指数或其他指标挂钩，比如全国最低工资的增长。该公司表示，在这条路径内，薪酬范围的上限将同时提高，但这一上限尚未确定。
政府正在试行养老服务提供者和工会之间的劳动协议体系，以引入低收入的移民来填补人手短缺的行业岗位。移民部长安德鲁·贾尔斯(Andrew Giles)最近表示，他愿意将类似的途径扩展到其他有需要的行业。
讨论文件说，人们“强烈认识到”，在中期内将需要外来工人来填补关键行业的短缺，尽管已经采取措施改善这些行业的工资和工作条件，包括工党的谈判改革。
根据这份报告，政府已经开始研究护理经济的具体移民流是什么样的。
“例如，考虑到老年护理、儿童护理和残疾护理的不同技能和劳动力需求，这些安排将是针对特定部门的，”该报告说。
麦凯勒表示，政府“必须继续为所有严重枯竭的行业创造移民途径”。
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