新加坡，9月25日——新加坡近70%的雇主认为每周工作四天是一个可行的选择。
据《海峡时报》(ST)报道，招聘公司Robert Walters最近的一项民意调查显示了这一点。随着围绕灵活工作安排的讨论在全球范围内得到广泛关注，在11个接受调查的亚洲市场中，新加坡位列中游，其中包括马来西亚、香港和韩国等国家。
此外，69%的雇主认为这种安排可以提高生产力。
员工们对此更感兴趣，93%的人表示有兴趣让雇主试行四天工作周。
在采用每周四天工作制的问题上，新加坡雇主比东南亚同行更为犹豫。
ST的数据显示，新加坡只有18%的雇主表示，他们计划或考虑在未来两年内进行这一转变，而该地区的平均水平为37%。
新加坡约20%的雇主表示愿意在周五提供更灵活的工作时间，另有20%的雇主愿意每周工作四天半。
这项调查于2024年3月和4月进行，调查了5000多名专业人士和公司。
马来西亚对四天工作周的接受度最高，79%的雇主认为可行，其次是泰国(77%)和菲律宾(75%)。
相比之下，日本和越南的雇主则更为犹豫，分别只有56%和54%的雇主支持这种做法。
这一概念在全球范围内获得了动力，在许多国家进行了大规模试验。英国在2022年进行了为期六个月的试点，涉及61家组织和大约2900名工人，结果好坏参半。一半的雇主将这种转变定为永久性的
在比利时，员工可以选择延长四天的工作时间，而不是传统的每周五天工作，自2022年以来，工资没有任何减少。
今年12月1日起，新加坡雇主将被要求公平考虑灵活工作安排的正式请求，此前在2024年早些时候引入了《灵活工作安排请求三方指南》。然而，政府澄清说，弹性工作制并不一定意味着每周工作四天，因为还有兼职、远程工作和错开工作时间等选择。
调查显示，大多数支持每周工作四天的新加坡专业人士认为，这将改善他们的工作与生活平衡，并有更多时间陪伴家人。然而，很大一部分人表示担心在更短的时间内完成同样的工作量会增加压力。
新加坡人力资源专业人士协会(Institute for Human Resource Professionals)首席执行官阿斯拉姆·萨达尔(Aslam Sardar)告诉《新加坡时报》，调查结果表明，新加坡雇主不愿采用每周四天工作制，可能是受到竞争激烈的商业环境的影响。
他指出，企业可能会担心潜在的运营影响，以及对特定行业或工作角色实施的挑战。
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