英国广播公司（BBC）承认，在提升公司多样性方面，“我们还有更多工作要做”。此前，BBC第五频道的一位主持人表示，他的心理健康受到与他共事的白人同事数量的影响。
在Nihal Arthanayake周三于新闻多样性会议上发表的言论后，该广播公司表示，已制定了“明确的计划”，以“尽可能使组织具有包容性”。
BBC的一位发言人对《每日电讯报》表示：“这样的活动有助于吸引新人才，因为我们正在努力使我们的组织尽可能包容。”
“我们希望每位在BBC工作的人，以及那些考虑加入我们的人，都能感受到我们致力于创造一种包容文化，让每个人都有归属感。”
“我们认为，应该在多样性方面设定最高标准，并意识到我们还有更多可以改进的地方，因此制定了明确的计划以提升员工的多样性。”
此前，52岁的阿萨纳亚克在索尔福德BBC媒体城的新闻多样性基金会议上表示：“我走进去，看到的全是白人，这让我感到非常震惊。”
这个包容性会议由全国记者培训委员会每年举办一次，本周与BBC合作举行。BBC是新闻多样性基金的长期支持者。
作为斯里兰卡裔的演讲者，他告诉与会者，他看到“很多人离开这座大楼，因为他们无法适应这种文化”。
他声称，当他向同事提及此事时，他们的反应是防御性地表示自己并非种族主义者，并补充说这种反应并未抓住问题的核心。
“没有人看起来像你。”
在与the Conversation UK的编辑Jo Adetunji的炉边谈话中，Arthanayake先生表示，他不认为有“任何穆斯林”参与BBC 5台直播的高级编辑过程。
他接着说：“最困难的事情是走进一个房间，环顾四周，没有人看起来像你。”
在周三的会议上，他对公司多样性的批评在网上引发了强烈反响，有人评论说，如果对某个少数群体说同样的话，可能会被贴上种族主义的标签。
BBC通过“50:50平等项目”监测员工内部和外部贡献者的多样性，该项目已从性别代表扩展到其他多样性指标，如残疾贡献者和少数民族背景的贡献者。
媒体监管机构英国通信管理局的年度报告显示，最新的BBC员工多样性数据显示，在2020-21年度和2021-22年度之间，BBC工作的少数族裔员工总数从13%上升至15%。
这一比例高于2021年至2022年英国工作年龄人口的平均水平，其中13%的人来自少数民族。
英国通信管理局收集这些数据，作为对电视和广播制作人进行年度问卷调查的一部分。
根据社会流动性基金会的数据，BBC还跻身社会流动性前75名雇主之列。
2020年成为BBC总干事的蒂姆·戴维在2021年4月至2024年3月的三年内，从公司现有的调试预算中拨出1亿英镑用于“多样化内容”。
今年早些时候，Arthanayake先生直言不讳地谈到了全国的多样性问题，他表示，英国乡村的“白人和中产阶级”形象让亚洲游客感到望而却步。
他在接受《乡村行走》杂志采访时表示，他“经常惊讶于自己在皮克区看到的亚洲家庭如此之少，而曼彻斯特和谢菲尔德的社区却如此之近”。
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