美国人事管理办公室(Office of Personnel Management)上周公布的调查数据显示，健康和退休福利是雇员加入并留在联邦政府的一个关键原因。
具体来说，超过三分之二的受访者表示，联邦雇员健康福利、节俭储蓄计划和退休年金的可用性或大或小地影响了他们接受联邦工作的决定。同样，超过四分之三的雇员报告说，这三项福利计划影响了他们继续留在政府工作的决定。
报告作者写道:“很明显，这些主要的福利计划对联邦政府招聘和留住人才都有影响，因此不断改善这些福利以满足员工需求至关重要。”
2023年，大约20600名联邦工作人员完成了联邦雇员福利调查，该调查每两年进行一次。该机构对结果数据进行了加权，以确保它能代表整个联邦劳动力。
90%或更多的受访者表示，TSP、退休年金、退休人员健康福利和FEHB的可用性对他们来说是重要或极其重要的。
同样，94%的人表示FEHB在很大程度上或中等程度上满足了他们的需求，而90%的人表示TSP也是如此。关于价值评级，66%的人认为FEHB是优秀或良好的价值，82%的人同意TSP。
该报告还指出，在表示带薪育儿假对他们接受联邦工作的决定有很大影响的联邦雇员中，68%是千禧一代或Z世代。
人事管理局代理局长罗布·施莱弗在一份声明中说:“拜登-哈里斯政府加强了员工及其家属的福利，今年的FEBS是一个积极的迹象，表明我们走在正确的轨道上。”在人事管理局，我们将继续支持我们所有的员工，确保联邦政府仍然是吸引和留住国家顶尖人才的模范雇主。”
21%的受访者表示不知道自己是否参加了联邦长期护理保险计划(Federal Long Term Care Insurance Program)，而9%的受访者表示自己参加了该计划。当参保者(如阿尔茨海默病患者)在日常活动中需要帮助时，该计划帮助支付护理费用。
该计划的申请在2022年底暂停，但有趣的是，51%的员工表示，该计划的可用性对他们很重要或极其重要，比2021年增加了10%。
其他值得注意的发现包括:
- 63%的反应nents同意了这一补充如果他们的FEHB计划不能充分满足他们的需求，那么应该通过私人公司以折扣价提供最终生育福利。有限公司国会民主党人一直在推动扩大联邦雇员获得体外受精和其他辅助生殖技术的机会。
- 79%的人说他们不知道FEHB的计划包括媒体治疗肥胖的处方药，这一要求于2023年生效。
- 报告称自己或家人寻求性别确认护理或服务的员工中，72%的人表示他们能够得到这种服务。共和党人越来越多地试图限制获得性别确认护理的机会，尤其是对青少年。
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